Надежда Грешилова

С 1 сентября в России вступают в силу новые нормы, регулирующие расчет заработной платы и надбавок, как сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин. "Главное для работников - новые правила расчета ночных смен", - отметил парламентарий в беседе с RT. Он уточнил, что теперь минимальную надбавку - не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час, - закрепили на федеральном уровне. Ранее работодатели могли устанавливать оклады ниже определённого уровня, руководствуясь внутренними нормативными документами и устаревшими постановлениями. Сейчас же для всех работодателей действует единый минимальный размер оплаты труда. Также изменятся и правила расчета среднего заработка для начисления отпускных и больничных. С осени в него будут включать премиальные выплаты и поощрения. А периоды болезни, декретные отпуска и простои, которые не зависят от сотрудника, учитывать не будут. Выходное пособие тоже станут рассчитывать из среднего заработка за последние 12 месяцев, что исключит

И это всем нам пойдёт на пользу. С сентября этого года российские работники столкнутся с обновлённой системой расчёта средней зарплаты. Какие перемены ждут сотрудников, и почему новые правила могут стать настоящим плюсом для большинства? В этой статье вы узнаете о свежих изменениях, их влиянии на выплаты и о том, как это отразится на вашем бюджете в ближайшие годы. С 1 сентября в России начинает действовать новый порядок расчёта средней зарплаты, который был утверждён правительством и рассчитан на долгосрочную перспективу — до 2031 года. Главная новость для работников — теперь в расчёт средней зарплаты будут включаться не только премии, но и все денежные поощрения, которые сотрудник получает от работодателя. Это нововведение призвано сделать определение реального дохода более точным и справедливым. Ранее многие виды поощрений не учитывались при расчёте среднего заработка, что часто приводило к занижению суммы при выплате выходного пособия или компенсаций. Теперь, благодаря новым прави

С 1 сентября этого года в России начнут действовать новые правила расчета отпускных, которые заменят порядок, действующий с 2007 года. Основные изменения затрагивают учет премий, денежных поощрений и повышения заработной платы. О том, как теперь будут рассчитывать отпускные, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова. По её словам, ключевые нововведения включают обязательный учет всех премий и денежных поощрений, прописанных в системе оплаты труда, при расчете среднего заработка. Отменяется требование привязки выплат к окладу или тарифной ставке — любые доплаты и надбавки будут учитываться автоматически. При повышении окладов в компании или подразделении средний заработок пересчитывается с учетом индексации. По новому порядку ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц. Квартальные премии учитываются полностью, если срок начисления не превышает расчетного периода. При превыше