💡 Что делать, если сотрудник получил российское гражданство

Получение гражданства не требует увольнения или оформления нового трудового договора. Сотрудник может продолжать работу на прежних условиях — оснований для расторжения нет.
По закону уведомлять МВД или менять основания найма не нужно — статус сотрудника изменился, но право на работу остаётся.
Но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание:
— Заключите дополнительное соглашение к договору с актуальными данными сотрудника.
— Запросите документы воинского учёта, если сотрудник подлежит постановке на учёт.
Регулярная проверка документов и статуса иностранных работников помогает избежать ошибок и штрафов.
🙋 Получить консультацию по миграционным вопросам можно в офисах нашей компании:
г. Липецк. Пл. Победы, дом 8, каб. 315, этаж 3.
Ориентир: Проектный институт, напротив Центрального рынка.
г. Липецк, Осенний проезд 4/2 (павильон справа от отдела миграции УМВД)
Телефоны:
+7 (904) 296-97-98, (ВатсАп, Телеграмм)
+7 (915) 850-25-35 http://ukas48.ru